为什么一周上十几节课的老师都要扣绩效工资，我认为导致这一现象的原因就是学校的（虚工作量）太多了，在此我提如下几点建议：
1、以一周来计算，把全校教师课时工作总量÷任课教师总人数=教师一周的课时平均工作量，有的教师超过平均工作量的，超过部分应该加倍计算。
2、有些学校行政领导的工作量过高：行政领导的工作量=课时工作量+领导工作量+兼职工作量（有些领导有兼职）。兼职工作量应该减半计算，这教育局有文件规定。
3、理化生实验员的工作量是大头，按照现有的制度来计算，每个教师基本上每个学期要拿50元出来给他们发工资。
就拿生物课为例，要上实验课，这实验课就是用生物课的时间上的吧！而非另外特别安排的课！对于生物老师来说，只是多了这节课的实验器材的准备和课后整理实验室的时间而已。大不了你上一节实验课再给你加一节课时的工作量吧！
所以，学校在没有安排专职实验员的情况下，理化生老师可以上一节实验课，就给他们多加一节课的工作量，学校可指派专人进行登记，这样可避免有些老师一学期没做几节实验课也拿满的漏洞。
以上是我对学校教师绩效工资制度的一些建议，希望学校领导能够重视，关注教师之心声，祝老师们身体健康、工作顺利、家庭幸福！