1.嘉禾乡镇卫生院上班时间都远超过劳动法工作时间的规定。并没有按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬。违反劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》的有关规定，有条件的企业应当按照《中华人民共和国劳动法》和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，实行劳动者每日工作八小时，每周工作四十小时这一标准工时制度。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间,.但是，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，在保证劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时的基础上，实行每周六天工作制 。<<关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》的规定，实行综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年为周期的综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。所以，实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期法定标准工作时间总数的，超过部分应当作为延长工作时间，并按国家规定支付延长工作时间的劳动报酬，且平均每月延长工作时间的总时数不得超过三十六小时。倘若在整个综合计算同期内的实际工作时间总数不超过该周期内的法定标准工作时间总数，只是其中某一日工作时间超过八小时，其超过的部分不应作为延长工作时间。
2.嘉禾乡镇卫生院法定休假日无休息只给100元敷衍。违反《中华人民共和国劳动法》，第四十四条，该法律明文规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，并且强调法定休假日工作不得以补休和调休冲抵。
3.嘉禾乡镇卫生院每天都要值班，只给20块钱值班费，但是值班时都要从事医疗工作，和上班没有区别，而乡镇卫生院按傎班不给加班费。根据《劳动合同法》等相关法规中并无明确规定,主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。如果劳动者继续在原来的岗位上工作或者有具体的生产或经营任务，则应当认定为加班，而如果不是继续在原来的工作岗位也没有具体的生产或经营任务，则应当认定为值班.所以 违反《劳动法》。
4. 嘉禾乡镇卫生院收入开支都不公开公示，违反《事业单位财务规则》。虚报发票滋生腐败。
5. 嘉禾乡镇卫生院趁农合开通大收住院大开检查，变相套用农合资金。
恳请嘉禾县委县政府，县卫生局关注并督促有关单位解决问题，严惩相关人员。不要敷衍了事，当没看到。我们需要正能量。