尊敬的领导：
我们是2012年3月郴州市数字城管综合调度中心创建之时，经郴州市人社局组织公开招考进入数字城管的座席员。系根据《郴州市城市管理综合调度中心公开招聘座席员方案》等文件，在笔试、机试、面试程序中胜出，与郴州市数字城管综合调度中心签订《劳动合同》，与单位建立了正式的聘用制劳动合同关系，参照全额拨款事业单位专技人员薪酬发放工资待遇，享受单位工会福利等。我们已工作九年多，工作期间先后获得奖项殊荣10多项，接待过国际、国家、省市各级领导。
我们与单位均已连续签订了四次固定期限合同，并且部分工作人员即将连续工作满10年。数字城管全体工作人员多次口头和书面提醒单位与我们续签《劳动合同》，依照《劳动法》第十四条第二款第（三）项之规定，应当订立无固定期限的劳动合同。6月份以来数字城管全体工作人员多次口头和书面提醒用人单位续签《劳动合同》，但目前单位却要求更换合同主体和合同形式，由《劳动合同》变更为《劳务派遣合同》，除此之外，薪酬待遇也较往年大幅下降。劳动合同的签订应当是用人单位与劳动者双向选择达成一致的结果。而现用人单位单方面要求将《劳动合同》转为《劳务派遣合同》，实质上是与两家不同单位签订的两份合同。劳动关系已经完全不同。
数字城管全体工作人员已符合签订无固定期限劳动合同的条件，用人单位（郴州市数字城管综合调度中心）的负责人该做法违背了《劳动合同法》的有关规定，单方面解除与我们的劳动合同关系，使我们16个人被迫离开工作近10年的工作单位。
目前，郴州市乃至全国没有文件规定单位编外人员用工形式必须改为劳务派遣，任何指导性，建议性的文件不能凌驾于劳动法之上！单位提供的《郴州市开展市直机关事业单位编外聘用人员清理规范工作实施方案》的文件是2018年印发的，可是2018年之后我们仍然和单位签订了两次劳动合同，我们的工资在财政是有保障的，继续以中心为用工主体是可行的。并且与我们同期招考的苏仙区数字城管平台仍然是和单位签合同的形式。从政策层面上来说，时至今日单位拿一份3年前的建议性文件就要单方面更改用工形式是与劳动法相悖的。
其次，用人单位享有用工自主选择权利应该是建立在不违反劳动法的基础上，在当初招聘公告上就应该明确是何种用工形式，（座席员的用工形式在当初招聘公告等相关文件明确是长期合同工，有领导张爱国签字签发文件），而不是用工近10年单方面更改用工主体，降低薪酬待遇，甚至解除与我的劳动关系。
再次，单位依照劳动法第四十四条第七项之规定，合同期满，双方合同终止。我们与单位己形成无固定期限劳动合同的关系，不存在合同期满的说法，与实际情况不符，单位的说法属于偷换概念。
另外，数字城管调度中心回复我们不续签合同的文件上口口声声说给与座席员充分选择的权力，保障其合法权利不受侵犯，也与事实不符。中心自6月24日以来下发通知要求更改用工形式，中心领导主任和副主任第一时间退出工作群，从未与我们进行过任何协商，中心座席员多次向有关部门提出抗议诉求，但用人单位无视女性职工、作风霸道，声称要么无偿转劳务派遣、要么自己去仲裁，只能二选一。当郴州市工会女职工委领导得知我们的处境后，也多次找到用人单位进行协商，帮助座席员维权，明确表示要依法解决第一个合同（买断其工龄）再淡后面的合同。但是用人单位仍然态度强硬，不愿意协商。甚至重要的通知都是微信群发消息告知我们，无情切割之下毫无尊重可言！数字城管调度中心这种做法不管在法律上，还是在程序上，都是不合法不合规的。
数字城管调度中心给于我们《不续签无固定期限劳动合同的回复》文件中仅仅只有四段话，可是每段中的每一句话依据的法律条款都与实际情况不符，并且我们身体健康，能够胜任工作，我们和单位已形成无固定期限劳动合同关系，没有符合依法解聘的情况，单位拒绝与我们续签合同不符合劳动法相关规定。如今数字城管单方面解除与我们的劳动合同关系属于违法解聘。
我们这一批座席员是和数字城管一同成长的，数字城管这些年取得的荣誉、嘉奖与我们付出的努力密不可分。10年来我们一直勤勤恳恳工作，吃苦耐劳，数不清到单位度过了多少个春节、除夕、中秋等节假日，我们把中心当家，把领导和同事当亲人。可是谁都没有想过，2021年我们被单位这样无情抛弃，没有任何商量的余地，16个座席员的背后，是16个家庭，有些女员工刚刚过了哺乳期，需要照顾小孩、负担家庭开销。中年失业对我们打击是非常巨大的！
习总书记曾指出：坚持以人民为中心的发展思想，维护好工人阶级和广大劳动群众合法权益，解决好就业、教育、社保、医疗、住房、养老、食品安全、生产安全、生态环境、社会治安等问题，不断提升工人阶级和广大劳动群众的获得感、幸福感、安全感。——2020年11月29日，在全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话
中国要全面实行依法治国，数字城管作为国家事业单位，办事作风更加要依法依规，要在维稳的基础上妥善解决用工问题，不能歧视女员工，作风霸道。我们也始终相信劳动法是保障劳动者的，是我们劳动者捍卫自身合法权益的有利武器。我们全体座席员付出10年青春换来的却是一纸解聘通知书。现在我们只能依靠政府，依靠党。
因此，我们恳求劳动局仲裁委等相关领导依照劳动法规定对我们此次案件做出公正的裁决。
此致，
敬礼!