白露塘农夫机电公司工资核算很不合理,严重侵犯员工权益

现针对湖南农夫机电有限公司（以下简称我公司）某一员工于2014年8月14日在郴州新闻网上投诉我公司“工资核算不合理，严重侵犯员工权益”一事，就我公司员工工资构成情况向贵局作如下说明：

我公司员工工资构成：月工资总额=基本工资+加班工资+岗位津贴+全勤奖+全额绩效工资×60%。岗位不同，各组成部分的数额不一样，计算方法如下：

①           基本工资=月基本工资÷21.5×月出勤天数（我公司员工月基本工资最低数950元）；

②加班工资=月基本工资÷21.5×2×（月出勤天数-21.5）；

③岗位津贴=月岗位津贴÷26×月出勤天数 （我公司员工最低月岗位津贴为280元）；

④全勤奖  员工每月出勤满26天可得全额全勤奖，否则为零；

⑤绩效工资  员工每月出勤满26天可得全额绩效工资，否则为零，全额绩效工资=（月基本工资+月加班工资+月岗位津贴+月全勤奖）×20%。

由上可见，我公司员工每月出勤达21.5天，最低的劳动报酬可达到1182元（950+280÷26×21.5），高于郴州市最低工资标准；对周六周日加班的员工，我公司依法支付了加班工资。

另，我公司将绩效工资的40%留存到年底一次性支付，实质为年底双薪奖励，中途离职的员工不能享受。

综上，我公司在员工工资核算方面是完全合理合法的，不存在侵犯员工权益行为。特此说明。

                                                                                       湖南农夫机电有限公司

                                    二〇一四年八月二十七日