资兴市杨洞水库管理所是以灌溉，兼发电的中型水库，为副科级事业单位。干渠上已开发梯级电站6座，一直以来，电站机组都是正常发电生产，按常理说单位的经济效益应该很好。近年来，还加上上级对水库除险加固、干渠整修项目等资金的支持，单位效益更是锦上添花；可是作为一名工龄近20年的我工资才近2000元，想起来真的很是寒酸！！为什么呢？第一、工资是按事业单位的工资标准发放吗？难道我工龄近20年了工资才近2000元吗？第二、我很少见过个人的工资表，这算政务公开吗？第三、法定的“五险一金”得不到保障，如养老保险、住房公积金多年未缴。第四、单位的基础实施建设、“五小”实施建设、住房条件都未得到改善，单位的收入去哪儿了？第五、今年电站升级改造有国家政策资金支持，可是还向职工乱集资，不但没召开职代会，而且没向职工广泛征求意见，合理吗？当今正值国家从上至下反腐败、反“四风”、作风大整顿的热潮，单位领导还在顶风作乱，不顾党纪国法；我想，希望上级纪检监察部门能予以调查核实查处这些乱作为现象,还我们职工的合法权益，依法享受法定基本待遇！！！！
网友：
您好！
杨洞水库管理所属准公益性中型水库管理单位，担负着州门司、兴宁等乡镇共5万多亩耕地的灌溉和10万多人的生产生活供水任务及防洪安全职责。单位经费以发电收入为主，财政拨款为辅。现有干部职工206人（其中在职148人，退休58人）。由于上网电价低（每度电0.31元）、农业水费停止征收、水库除险加固影响发电、工程老化突发事故频发等原因，导致单位经济效益逐年衰减，职工工资不能足额发放，“三险一金”不能足额缴纳（历年累计拖欠养老金524.7万元）。特别是去年灌区特大干旱，为抗旱保灌溉，我所干渠下游3座电站停止发电2个月，损失发电收入70多万元，单位保基本运转十分困难。
（一）关于职工工资标准，我所是按照市人社局批复自收自支事业单位工资标准结合本单位实际发放（通过职代会决定）。（二）关于工资表问题：工资由银行代发，每月我所财会室打印出职工个人工资条。由于住居分散（特别是内退人员），工资条没有送到个人，但到财会室随时可以拿到。（三）关于“五险一金”的缴纳，养老保险金、医疗保险金一直在缴纳，只是由于经济困难，没能及时足额缴纳，拖欠严重。（四）关于住房条件：我所7个电站5个管水站的住房老化严重。近年来，我所一方面进行了小的维修；另一方面，2013年通过争取公租房政策，在敖鱼塘电站新建一幢职工宿舍，正在组织房屋验收。（五）关于筹资改造电站事项：由于我所机电设备严重老化，隐患重重，效益衰减。为增加效益，通过争取国家农村水电站扩容增效政策，得到国家专项电站改造资金补助，但电站改造还需要自筹一部分资金。为确保电站改造顺利实施，在广泛征求单位职工意见的基础上，我所制定了《向内部职工借资改造电站的方案》，该方案于2013年12月10日召开的杨洞水库管理所第七届职工代表大会第三次会议全票通过，同时将该方案在各电站及职工居住较集中的水利新村等处张贴，职工借资完全遵循自愿原则，实行专款专用。干部职工积极参与借资，在今年4月份已完成筹资。
杨洞水库管理所
2014年7月9日