这位教师反映的情况有部分失实，现将具体情况说明如下：为了稳定教师队伍，自2011年以来，在正式录用之前苏仙区教育局都与录用人员签订了服务协议，要求被录用人员“必须在苏仙区中小学校（幼儿园）工作不少于五年，安排在农村学校工作的，必须在农村中小学校（幼儿园）或同类学校（幼儿园）从事教育教学工作不少于5年”。这位教师是苏仙区2013年面向社会公开招聘的，分配到乡镇学校任教，现还未满一年，处于试用期，而这位教师于今年4月份在未向学校和教育局提出申请的情况下，私自到湘潭浏阳报名参加公开招聘考试，今年5月份被那边录用后，向苏仙区教育局提出申请调档要求，因她还在协议要求的服务期内，不能到苏仙区以外学校报考，又没有调令和调档函，不符合调档要求，因此未给她调档，并向其解释了为什么不能调档的理由，此事是她违约，应该承担违约责任，但并未限制她辞职。5月16日，她向教育局提出辞职申请，我们已接受她的辞职申请并正在按程序办理。
苏仙区教育局
2014年5月19日
这位教师反映的情况有部分失实，现将具体情况说明如下：为了稳定教师队伍，自2011年以来，在正式录用之前苏仙区教育局都与录用人员签订了服务协议，要求被录用人员“必须在苏仙区中小学校（幼儿园）工作不少于五年，安排在农村学校工作的，必须在农村中小学校（幼儿园）或同类学校（幼儿园）从事教育教学工作不少于5年”。这位教师是苏仙区2013年面向社会公开招聘的，分配到乡镇学校任教，现还未满一年，处于试用期，而这位教师于今年4月份在未向学校和教育局提出申请的情况下，私自到湘潭浏阳报名参加公开招聘考试，今年5月份被那边录用后，向苏仙区教育局提出申请调档要求，因她还在协议要求的服务期内，不能到苏仙区以外学校报考，又没有调令和调档函，不符合调档要求，因此未给她调档，并向其解释了为什么不能调档的理由，此事是她违约，应该承担违约责任，但并未限制她辞职。5月16日，她向教育局提出辞职申请，我们已接受她的辞职申请并正在按程序办理。