尊敬的网友：
你好！你反映之事已收悉，现回复如下：
经调查、核实，你与美好时光关于“是否是劳动关系”存在争议，根据相关规定，你可持身份证、承包协议或劳动合同、付款单或工资条等资料的原件及复印件（如资料不全则提供你现有的资料），向当地人社局劳动人事争议仲裁委员会咨询和申请仲裁，裁决“是否存在劳动关系”等。
据了解，前几日你的委托人已到劳动仲裁委和监察大队咨询。如你申请了裁决，待裁决后，如是劳动关系将依据《劳动法》处理，如是经营承包关系，可按司法途径解决。
资兴市劳动监察大队
二〇一三年十月十七日
劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见，1995年8月4号发布，劳部发1995,309号文件中的二条15款中，明确说到租赁，承包的企业，所有权并没有发生改变，法人未变，在与职工。我也在炒菜，应为职工，订立劳动合同时，该企业仍为用人单位，我们厨房是看菜单炒菜。老板叫我们炒个辣椒炒肉，我们不可能去烧个鱼，老板叫我们做268的酒席，我们不可能做288的酒席，这些都可以看出，我们是受老板指挥和控制的，我们也没参与买菜和经营，这所有的都证明我们是劳动关系，我希望有关部门尽快解决，谢谢
不管是劳动关系还是承包关系，这工资也不能不给别人啊，而且我觉得他那根本就是假承包，又没自己经营，就是包干关系，于理，于法，于情那老板都不对啊，不要别人了，肯定要发工资啊，这劳动部门，哈哈，不说也罢，有点不负责哦
这么简单的事，这工资这么也要发给别人啊，这什么老板哦，哎，可悲的是，这劳动部门。。。。。有点失望
是有点悲哀，别人的工资是别人辛苦挣得，什么老板哦，不管什么关系工资肯定应该给啊
黑心老板
其实这事不大的，但作为社会最底层的我们却觉得深深的悲哀，天理何在