关于《安仁县的教师绩效工资成了学校领导的小金库》的回复
现就“社会主义”网友发表于郴州新闻网上的《安仁县的教师绩效工资成了学校领导的小金库》一文回复如下：
一、事业单位实行岗位绩效工资制度，公务员实行职级工资制这是国家的工资政策。教师是全额事业人员，其工资由岗位工资和绩效工资两部分构成。绩效工资与绩效考核挂钩这是国家、省、市的明确要求，非安仁一县之创新。实行绩效工资目的就是为了奖优罚懒，落实多劳多得，优劳优酬，绩效优先的分配原则。至于公务员的津补贴如何考核，如何发放，上面有文件规定，我县也是不折不扣按政策规定执行。
二、绩效工资分两部分发放，绩效工资总量的70%叫基础性绩效工资，按照教师个人的职务职称核定按月随工资卡发放。绩效工资总量的30%部分叫奖励性绩效工资，根据学校的考核结果一个学期发放一次。发放方式为学校据考核结果上报教职工个人分配数，由主管部门审核，由财政打入个人工资帐户。绩效工资无论是基础性绩效工资，还是奖励性绩效工资均由财政打入个人工资帐户，不拨学校。因此，不可能成为学校领导的小金库。关于奖励性绩效工资各校如何制定考核实施方案、体现公平公正、优劳优酬、绩效优先的原则，国家教育部、省教育厅、市县教育行政部门均下发了指导性意见，各级文件都要求绩效工资向一线教师倾斜，向作出突出贡献的教职工倾斜。还明文规定各校要召开全体教职工会议，在广泛听取教职工意见的基础上，拿出《教职工绩效考核实施方案》草稿，《方案》必须经学校职代会讨论通过并报县教育局审批后方可实施。在实施过程中，各校都成立了监督小组，由工会主席任组长、各个层次的教师、职工代表任成员。另外，县教育局、人社局、财政局等有关部门始终非常重视此项工作，切实加强领导，严格把关，随时接受教职工举报，并及时解决学校所反映的问题，完全不存在“谁剥削谁，谁近水楼台先得月”的现象。
三、义务教育学校实施绩效工资政策后，实行了免费教育，国家所拨的保障经费是用于学校日常运转，这些钱用在什么地方，如何审批，如何报帐，国家、省市有明确要求。我县也是按要求执行的。至于校长在开支方面违纪违规，教职工可举报，职能部门可随时查处。事实上，县职能部门经常到学校开展各种检查活动，发现问题，及时处理。
安仁县教育局
2011年7月13日