| 违反劳动事例反馈： 关于员工工资、超时加班及加班费的问题 现状：员工每月工作26天，每日正班工作8小时。员工BC级别工资低于郴州最低工资标准725元（工资分A\B\C等级），09年5至2010年11月份员工平均每月累计加班时间达100小时以上不含超任务数的加时工资。（国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。工作日加班费不低于其本人工资的150%，星期天及超时加班费计算不低于300%）而员工的实际加际加班工资为3元多至5元之内，完全不符合国家加班费计算标准。 可直接查会计部员工考勤工时表及抽查询问在职员工 此情况劳动部门可查实员工工资表及上车间抽查员工即可知道实际情况.加班有时加通宵，均未按照省市有规定支付员工工资。新进员工十天都不支付工资，叫做免费培训期间超过十天试用期才会计部核算工资. 关于社会保险问题 公司开业至今有三年多了还未挂厂名（名符其实的，有关部门上门来查就说另个厂名），且全部人员未签订劳动合同，更谈不上为员工购买养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等五险（劳动法规定要购买_）. 关于病假及法定假日工资问题 在法定规定的医疗期间或工伤期间未按照不低于工资标准的80%向员工支付病假工资及节假期间的基本工资。 关于工资发放日期问题 员工工资压一个月才发放，另外公司现在有一条规定员工申请离职后办理完相关移交手续即可离开公司，但工资不能在三个工作日内发放，要等到下个月才会计部发放。生产部管理员不要员工上班，就劝员工写辞职书，而不给任何经济补偿. 关于劝辞或辞退员工的问题 公司职工本身未范错，公司裁员，公司只支付工资底薪而没有任何的经济补偿金. 注：职工多为农民工及下岗工人，本身维权意识淡薄，劳动（司法）监察中队及工会等部门应全面介入做到“有法可依，违法必究，执法必严”（建议有关部门取证 。如反应如实，应责令停业整改或封查只到全面整顿完成达标才营业）推进和谐的劳务关系及上门宣传劳动法维护合法权益。代表所有工人谢谢您们的帮助。 企业名称：（S003宜章厂）:郴州伟然玩具厂（资兴兴宁） |