反映桂东县财政局“临聘人员”待遇问题

尊敬的市委刘书记：

我们是桂东县财政局“临聘人员”，目前我们的工资标准是1800元/月，扣除养老保险等到账工资1256.62元，年终享受绩效奖励。其他如平安、文明单位等各种奖励都以“临聘人员”为由不予享受。我等忍气吞声，一直克制情绪在各自的岗位上任劳任怨，承担着绝大部分业务。特别是乡镇财政所，大部分所除所长外，其余的都是“临聘人员”，甚至有的财政所就一个所长带一个“临聘人员”，还有一些财政所要么就是年龄偏大坐等退休的、或者是身患疾病无法正常开展工作的，业务基本都落在了“临聘人员”身上，大家都戏称财政所现状就是“老、临、病、残”。

我们每个月几乎是寅吃卯粮、借钱度日，更别说负担家庭、孝敬父母。每年指望年底发放绩效偿还债务，可这几年年终绩效也一拖再拖，从不按时发放。好不容易盼到2020年度绩效奖励发放，可那些“正式工”已经发放了近两个星期，我们这些“临聘人员”的还无影无踪，财政局也未给予正式说法和解释。

关于以上问题，我们想请问一下刘书记：

1、中华人民共和国劳动合同法第六十六条　劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同法规定的“临时性、辅助性”工作存续期最多不超过六个月，我们在各自岗位上都工作了十几年、二十几年了，最短的也有三四年了，请问一下刘书记，财政工作是否属于“临时性、辅助性”工作？我们是否还适用“临聘人员”定义？

2、中华人民共和国劳动法第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

3、中华人民共和国劳动合同法第六十二条　用工单位应当履行下列义务：

（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。

我等工作十几年、二十几年，理应享受同工同酬，但一直以来工资基本就在最低标准线上，十几年来只有微小的调整，更别说同工同酬，请问一下刘书记，我们同样参与了创文、创卫等一系列工作，连退休人员都能享受的奖励为什么我们就不能享受？是否我们不应受劳动法保护？国家如此重视和提高劳动者待遇，旨在逐步缩减收入差距，为什么我们的辛勤付出却始终不能得到相应的回报，差距越来越大？如此这般必将激发新的矛盾。我们都是较早进入财政系统的，经历了财政工作的各种规范性改革、精细化管理，业务量逐年增长，我们加班加点确保各项资金的有序发放，从未领取过加班费，也未抱怨过一句。但各种奖励、待遇却分三六九等，甚至在县委县政府出台的关于临聘人员管理的相关文件中却出现了“顽瘤”等字眼，我们都是公开招聘，认真履职，从来没有给任何部门增添过麻烦，也从来没有一个“临聘人员”违法乱纪，遵守着各种管理制度，如何就成“顽瘤”了？各种做法让我们逐渐心寒，感受不到一点集体存在感和党委政府的温暖。十几二十年的青春付出我们业已进入了尴尬的年纪，上不能参加各种招聘考试，下有家庭重担在身，承受不起创业的风险、适应不了其他行业的发展。现请求刘书记督促桂东县委县政府、桂东县财政局尽快给予我们一个准确的答复：

1、清退。请看在我们对桂东财政兢兢业业几十年、家庭负担重、年龄一大把的份上予以合理补偿，并按劳动法补发我等同工同酬差额部分、补发应享受的文明、平安单位奖励等；

2、留任。如有需要留任者或合同未到期者请遵照劳动法给予提高待遇，实行同工同酬！

此致，敬礼为谢！

桂东县财政局全体“临聘人员”